تفاوت دورکاری در برابر کار از راه دور در چیست؟

تفاوت دورکاری در برابر کار از راه دور در چیست؟
پیشرفت تکنولوژی به تکامل محل کار کمک کرده است که به کارمندان این فرصت را می‌دهد که خارج از دفتر کار، درمکان هایی مانند خانه های خود یا هنگام مسافرت کار کنند. ممکن است برخی از کارمندان، اصطلاحات «کار از راه دور» و «دورکاری» را به جای یکدیگر به کار ببرند، اما هردو ایده، نظم و ترتیب های متفاوتی را ارائه می دهند. درک چگونگی تفاوت عملکرد این دو نوع اشتغال از یکدیگر، می تواند به شما در پیدا کردن نقشی که با نیاز ها و ترجیحات شما هم‌خوانی دارد کمک کند.
در این پست و پست های آینده دورکاری را در تقابل با کار از راه دور مقایسه می‌کنیم، اصطلاحاتی که به هرکدام مربوط می شوند و لیست تعدادی از تفاوت های کلیدی بین هر دو نوع را به اشتراک می‌گذاریم.

اطلاعات کلیدی

• دورکاری هنگامی است که یک کارمند در مکانی خارج از دفتر کار، مانند یک شعبه دفتر، یک فضای کار مشترک یا عمومی یا در خانه خود کار کند ، و همچنین آنها عموماً به طور مستقل حجم کاری خود را تنظیم می کنند.
• کار از راه دور به افراد اجازه می دهد که از هر مکانی، برای یک شرکت، بدون حضور فیزیکی در محل، کار کنند و کارمندان تنها از طریق پلتفرم‌های پیام‌رسان یا مذاکره تصویری ارتباط برقرار ‌می‌کنند.

بعضی از تفاوت‌های کلیدی بین دورکاری و کار از راه دور این هستند که مشاغل دورکاری معمولا نیاز دارند در محل کار یا در مجاورت دفتر مرکزی حضور داشته باشند، درحالیکه کار از راه دور انعطاف پذیری بیشتری ارائه می‌دهد که به حضور فیزیکی شخص احتیاجی ندارد.

دورکاری چیست؟

دورکار، یا فاصله کاری، به موقعیتی گفته می شود که کارمند وظایف خود را از طریق مکانی خارج از محل کار به انجام می رساند، که می تواند شعبه ای از دفتر اصلی، یک مکان همکاری, مکانی عمومی، یک شرکت خرده فروشی یا خانه هایشان را شامل شود. کارمندانی که به دورکاری مشغول هستند، با نام دورکاران شناخته می شوند، همیشه به دسترسی به اینترنت یا خط ارتباطی پیوسته با کارفرمای خود احتیاج ندارند چون خارج از محل، کار می‌کنند. آنها معمولا به طور مستقل گردش کار خود را بازبینی کرده و از اتمام پروژه های خود اطمینان حاصل می کنند..
دورکاران معمولا در محلی زندگی می کنند که از نظر جغرافیایی به مکان استخدامشان نزدیک است،جایی که معمولا برای اظهار مشخصات و جلسات به آن جا می روند.
 

کار از راه دور(کار ریموت) چیست؟

کار از راه دور، نوعی از اشتغال است که به افراد اجازه می دهد از هر مکان، با شرایط اشتغالی بدون نیاز به حضور فیزیکی آنها در محل کار، کار کنند.در بسیاری از محل کارهای ریموت، کارمندان هیچ وقت همکاران یا مدیران ناظر خود را شخصاً ملاقات نمی کنند. در عوض، آنها از طریق نرم افزارهای مذاکره تصویری یا پیام رسان ارتباط برقرار می کنند.
ممکن است کارکنانِ کارفرمایان از هرکجای جهان کار کنند، به این دلیل که کارمندان ریموت فقط به اینترنتی پایدار احتیاج دارند تا وظایف خود را به انجام برسانند. کارکنان از راه دور(ریموت) می توانند شامل کارمندان تمام وقت و آزاد کارها باشند. کارفرمایان آنها ممکن است بخواهند که کارمندان حضور مجازی خود را در هنگام کار کردن حفظ کنند، مثلا به وسیله وارد شدن به یک دستگاه مجازی یا ماندن روی خط یک پایگاه ارتباطات.

فاصله,  انعطاف پذیری,  مسئولیت‌ها 

فاصله

دورکاران معمولا در فاصله قابل رفت و آمد به محل کار خود زندگی می‌کنند. بسیاری از سمت های شغلی دورکاری، کارمندان را ملزم می کند که در شهر یا استان کارفرمای خود زندگی کنند.
درمورد سیاست های دورکاری که اکثرا حضور در محل کار را می طلبند، زندگی کردن در نزدیکی دفتر کار ضروری است. در مقابل، کارکنان ریموت ممکن است در هر مکان زندگی کنند. بسیاری از آنها در استان های متفاوتی زندگی می کنند، و بعضی از کارفرمایان، کارکنان ریموت را از کشور های دیگر استخدام می کنند.

انعطاف پذیری

بسیاری از کارکنان ریموت این آزادی عمل را دارند که برنامه کاری خود را تنظیم کنند، که به آنها اجازه می دهد تعهدات دیگرخود را در طول روز کاری به عنوان واجبات در نظر بگیرند. اگر قرار ملاقاتی دارند یا موردی اظطراری برایشان پیش بیاید می توانند بدون برنامه قبلی به آن رسیدگی کنند.
دورکاری همچنین منعطف بودن را می پذیرد، اما کارمندان اغلب محدودیت هایی را نیز تجربه می کنند. لزوم بر حضور گاه و بی گاه در محل کار هنوز هم آزادی عمل قابل ملاحظه‌ای، برای تنظیم زمان بندی و برنامه کاری خود، در بیشتر روز های هفته به آنها می دهد.
هرچند با دورکاری، گاه و بی گاه، شما اکثر اوقات به برنامه کاری تنظیم شده توسط محل کار پایبند می شوید. همین قضیه درمورد سمت های شغلی دورکاری ،که مستلزم ساکن بودن در استان محل کار هستند، صدق می کند. به این دلیل که کارفرما به احتمال زیاد خواستار است که کارمندان طبق همان برنامه زمانی کار کنند.

مسئولیت‌ها

کارکنان ریموت به احتمال زیاد دامنه مسئولیت‌های کمتری دارند، از آنجایی که می‌تواند بدون دسترسی به منابعی که فقط در دفتر کار فراهم هستند کارهایشان را به اتمام رسانند. به عنوان مثال، اگر یک کارفرما نخواهد اسناد حساس مشخصی را به دلیل نگرانی‌های امنیتی در سرور ابری (Cloud Server) بارگذاری کند، یک کارمند ریموت نمی‌تواند کارهایی که مربوط به آن اسناد هستند را انجام دهد.
اما دورکاران، به منابع، دسترسی بیشتری دارند چون معمولاً در جایی نزدیک زندگی می‌کنند و می‌توانند برای دستیابی به ابزار لازم به دفتر کار بروند. در نتیجه، ممکن است آنها محدوده ی وظایف بیشتری داشته باشند.