![کار ریموت و فرصتهای شغلی جدید به همراه افزایش سرمایه اجتماعی](https://files.remotejobs.ir/prod/images/blog/2024/8d7cae14-f08f-44b0-862e-266b27becc08.jpg)
کار ریموت و فرصتهای شغلی جدید به همراه افزایش سرمایه اجتماعی
چه کسی فکر میکرد که کار از خانه ممکن است به نجات سیاره کمک کند؟ طبق یک بررسی موضوعی در سال 2020 که در جلد 15 از مجله تحقیقات محیطی IOPscience منتشر شده است، 26 عدد از 39 مطالعهای که مورد بررسی قرار گرفتند نشان دادند که دورکاری در کاهش انتشارات و مصرف انرژی موثر بوده است. در حالیکه طبق ادعای یک مطالعه جداگانه که پیش بینی میکند 34.3 میلیون تن گازهای گلخانهای، به دلیل افزایش مصرف انرژی مرتبط با روش های WFH (کار از خانه) منتشر شود، کارکنان ریموت فرصتهای بیشتری برای کاهش ردپای کربن خود دارند، بنابراین همچنان کار ریموت "سالم تر از بازگشت به دفتر کار" میباشد.
فرصتهای شغلی جدید
براساس تحقیق دفتر تحقیقات اقتصادی ملی، ایالات متحده از جمله اکثریت کشورهایی بود که درصد بیشتری از زمان ذخیره شده را به کار کردن در شغل اصلی یا فرعی اختصاص میداد. به عنوان یک راه برای جلوگیری از بیکاری کامل به دلیل اخراج های غیرمنتظره، یک شغل دوم میتواند به شما کمک کند تا سرمایه خود را افزایش دهید، مادامی که با هیچ یک از قراردادهایی که ممکن است با کارفرمایتان داشته باشید، تداخل نداشته باشد. کار ریموت همچنین با دور زدن بسیاری از مشکلاتی که کارگران بینالمللی هنگام استخدام در خارج از کشور با آنها سروکار دارند، به شرکتها امکان استخدام استعدادهای خارج از کشور را میدهد. مجله کاری هاروارد یک داستان مربوط به یک شرکت به نام ماب اسکواد(MobSquad) را یادآوری کرد که از فرآیندی کانادایی برای تسریع روند صدور مجوز کاری استفاده میکرد، جهت کمک به یک دانشجوی فارغ التحصیل شگفت انگیز 19 ساله که هنگام کار کردن برای یک شرکت مهندسی پزشکی موفق به دریافت ویزای کاری نشده بود. و مانند نکتهای که قبلا درباره انعطاف پذیری و خودمختاری به آن اشاره شد، افرادی که دارای فرزندان یا خویشاوندانی هستند که به مراقبت دائمی نیاز دارند، احتمالاً بهترین فرصتهای شغلی ریموت را پیدا میکنند زیرا ساعات کاری کار از خانه معمولاً بسیار انعطافپذیرتر هستند.
افزایش سرمایه اجتماعی در مناطق مسکونی
ممکن است که سرمایه اجتماعی در دفترکار به دلیل روش های کار از خانه به طور چشمگیری افت کرده باشد، اما دفتر تحقیقات اقتصادی ملی فکر میکند که امکان دارد کار ریموت تأثیر مثبتی بر ارزش اجتماعی میان همسایگان شما داشته باشد. فرضیه این تفکر منطقی است: درصورتی که زمان بیشتری در خانه و دور از دفتر سپری شود میتواند به گذراندن زمان بیشتر با همسایگان و اعضای جامعه محلی منجر شود. با در نظر گرفتن اینکه گزارش شده است کارکنان دورکار احساس انزوای بیشتری میکنند و در پی آن کمتر به همکاران خود متصل میشوند، منطقی است که کارکنان سعی کنند که این حس اتصال را در جای دیگری بیابند. با ارتباط برقرار کردن با جامعه محلی خود، میتوانید راه را برای مراقبتهای بهتر از کودکان، فرصتهای اعمال داوطلبانه بیشتر و تبعیض کمتر باز کنید.
اقتصاددانان در بانک فدرال نیویورک با نگاهی به دادههای جمعآوری شده از نظرسنجی استفاده زمان آمریکا (ATUS) دریافتند که کارکنان دورکار، زمان رفت و آمد خود را با ساعتهای کاری زودتر جایگزین می کردند ، میزان زمان واقعی صرف شده برای کار، در پی فعالیتهای فراغتی و/یا مراقبتی کاهش یافت. با توجه به اینکه کار ریموت باید امکان تعادل بهتری بین زندگی شخصی و شغلی را فراهم کند، دادههای نظرسنجی استفاده زمان آمریکا به هیچ وجه مفهومی منفی نمی رسانند؛ در عوض، باید آزادی انتخاب چگونگی و زمان انجام کار را با آغوش باز بپذیریم، که این کار به ما اجازه میدهد بیشتر وقت خود را صرف تمرکز بر این کنیم که از نظر جسمی، ذهنی و عاطفی سالم بمانیم. و اگر خواب و تفریح بیشتر باعث کاهش استرس و بهبود بهره وری در طول هفته دورکاری شما میشود، چه کسی این جایگاه را دارد که این بگوید این کار درست نیست؟
با ارتباط برقرار کردن با جامعه محلی خود، میتوانید راه را برای مراقبتهای بهتر از کودکان، فرصتهای بیشتری برای داوطلبانهکاری و کمترین تبعیض باز کنید.