هشت حوزه شغلی با سریع‌ترین رشد در مشاغل هیبریدی

کار هیبریدی به سرعت به یکی از رایج‌ترین و پرتقاضاترین ترتیبات کاری پس از همه‌گیری تبدیل شده است. با توجه به اینکه اکثر کارمندان تمایل دارند دو تا سه روز در هفته از خانه کار کنند و 70٪ از کارفرمایان نیز قصد دارند مدل محیط کار هیبریدی را اجرا کنند، دوران رفت‌وآمدهای پنج روز در هفته به دفتر به سرعت در حال پایان است.

در واقع، نظرسنجی که توسط یکی از مراکز بزرگ کاریابی جهان که بین ماه‌های مارس و آوریل 2021 انجام شد، نشان داد که 33٪ از پاسخ‌دهندگان به دلیل انعطاف‌پذیری، یک ترتیب کار هیبریدی را می‌خواهند، در حالی که 63٪ از آن‌ها تمایل دارند به‌طور کامل از خانه کار کنند. علاوه بر این، 58٪ از کارکنان اعلام کردند که اگر نتوانند ترتیبات کاری مورد نظر خود را حفظ کنند، «قطعا» به دنبال شغل جدیدی خواهند بود.

هشت دسته شغلی برای مشاغل هیبریدی

بازاریابی (Marketing)
حسابداری و امور مالی (Accounting & Finance)
کامپیوتر و فناوری اطلاعات (Computer & IT)
منابع انسانی و جذب نیرو (HR & Recruiting)
خدمات مشتریان (Client Services)
پزشکی و سلامت (Medical & Health)
مدیریت پروژه (Project Management)
فروش (Sales)

همچنین عنوان‌های شغلی که بیشتر در آگهی‌های شغلی هیبریدی ذکر شده‌اند، عبارتند از:

مدیر حساب (Account Executive)
مدیر پروژه (Project Manager)
حسابدار ارشد (Senior Accountant)
جذب‌کننده نیرو (Recruiter)
مدیر موفقیت مشتری (Customer Success Manager)
دستیار اداری (Administrative Assistant)
مدیر حساب (Account Manager)
مدیر محصول (Product Manager)
مدیر بازاریابی (Marketing Manager)
مدیر برنامه (Program Manager)

چگونه یک شغل هیبریدی را ارزیابی کنیم

هنگام جستجو برای یک موقعیت هیبریدی، مهم است که به یاد داشته باشید هیچ دو شرکتی به یک شکل به کار هیبریدی نزدیک نمی‌شوند. برای اینکه بتوانید بهتر ارزیابی کنید که آیا یک شغل هیبریدی در یک شرکت خاص برای شما مناسب است یا خیر، نکات زیر را در نظر داشته باشید:

 

آیا یک سیاست کار هیبریدی وجود دارد؟

از آنجایی که کار هیبریدی برای بسیاری از شرکت‌ها نسبتاً جدید است، ممکن است سیاست‌های هیبریدی همچنان در حال تکامل باشند. برای کمک به شما در تعیین میزان پیشرفت یک سیاست کار هیبریدی، مطمئن شوید که قبل از پذیرش موقعیت، موارد زیر را بدانید:

چند روز در هفته می‌توانید از خانه کار کنید؟
وقتی به دفتر می‌روید، آیا باید تمام روز را در آنجا بمانید؟
هنگام کار از خانه، آیا می‌توانید به صورت انعطاف‌پذیر کار کنید یا باید در ساعات مشخصی آنلاین و در دسترس باشید؟
داشتن پاسخ‌های دقیق به این نوع سوالات می‌تواند به شما کمک کند تا میزان ادغام کار هیبریدی در یک شرکت را ارزیابی کنید و از هرگونه ناامیدی ناشی از سوءتفاهم جلوگیری کنید.

 

نحوه ارتباطات چگونه است؟

یکی از عوامل بسیار مهم برای موفقیت در کار از راه دور، ارتباطات است. از اطلاع دادن به رئیس درباره کارهای انجام‌شده تا پرسیدن سوالات و دریافت پاسخ‌ها، روزهایی که در دفتر حضور ندارید، روزهایی هستند که باید بیشتر از همیشه در ارتباط باشید.

از سوی دیگر، نحوه ارتباط یک شرکت با کارکنان می‌تواند نشان دهد که چقدر شرکت از کار هیبریدی حمایت می‌کند. بنابراین، نحوه ارتباط شرکت را به‌طور کلی بررسی کنید. آیا باید در همه جلسات کارکنان حضوری شرکت کنید یا امکان حضور مجازی از طریق زوم وجود دارد؟ آیا همه راهنماها به صورت چاپی هستند یا هر سندی به صورت آنلاین در دسترس است؟

شرکتی که به‌طور کامل از کار هیبریدی حمایت می‌کند، به احتمال زیاد به سمت روش‌های ارتباطی مجازی می‌رود. اما شرکتی که تمایل کمتری به کار هیبریدی دارد، بیشتر اصرار خواهد داشت که برای جلسات کارکنان یا جلسات طوفان فکری حضوری در دفتر حضور داشته باشید.

 

چه کسی به آن عمل می‌کند؟

شرکت‌هایی که واقعاً از کار هیبریدی حمایت می‌کنند، این امکان را برای همه فراهم می‌کنند و افراد را تشویق می‌کنند تا در یک ساختار هیبریدی کار کنند. از بخش پست تا اتاق مدیریت، بررسی کنید که چه کسانی در شرکت به صورت هیبریدی کار می‌کنند و چه کسانی نه.

به عنوان مثال، اگر فقط کارکنان سطح ابتدایی یا میانی برنامه‌های کاری هیبریدی دارند، این احتمال وجود دارد که برای پیشرفت در نردبان شغلی شرکت، مجبور باشید بیش از حد انتظار در دفتر حضور داشته باشید. به همین ترتیب، اگر مدیر عامل شرکت به صورت هیبریدی کار می‌کند، احتمالاً از کارکنانش، صرف نظر از نوع برنامه کاری آن‌ها، حمایت بیشتری خواهد کرد.

 

ساعات کاری چگونه است؟

یکی از مزایای کار تمام‌وقت و از راه دور، انعطاف‌پذیری است. کارمندان از راه دور اغلب این امکان را دارند که در ساعاتی کار کنند که بیشترین بهره‌وری را دارند یا زمانی که برای آن‌ها راحت‌تر است. با این حال، همه مشاغل از راه دور این انعطاف‌پذیری را ندارند (مثلاً موقعیت‌های پشتیبانی مشتری)، و این موضوع می‌تواند در مورد یک شغل هیبریدی نیز صدق کند.

فقط به این دلیل که یک موقعیت شغلی هیبریدی است، به این معنی نیست که ساعات کاری انعطاف‌پذیر دارد. مطمئن شوید که انتظارات برنامه کاری در روزهایی که در خارج از دفتر کار می‌کنید را درک کرده‌اید. آیا باید روز کاری خود را در همان ساعاتی که در دفتر هستید شروع و به پایان برسانید، یا می‌توانید زودتر یا دیرتر از آن زمان‌ها کار را شروع و به پایان برسانید؟ از کارفرما جزئیات دقیق را بپرسید تا بتوانید ارزیابی کنید که چقدر از نقش خود لذت خواهید برد.

 

موفقیت چگونه تعریف می‌شود؟

بسته به اینکه شرکت چقدر خوب کار هیبریدی را پیاده‌سازی کرده باشد، عملکرد شما ممکن است به همان شکلی ارزیابی و مورد توجه قرار گیرد که همکاران 100٪ حضوری شما ارزیابی می‌شوند. با این حال، این امکان نیز وجود دارد که علیرغم نیت‌های خوب، کارکنان حضوری بیشتر از کارکنان هیبریدی تحسین و پیشرفت کنند.

اطلاعات دقیقی در مورد چگونگی اندازه‌گیری و ارزیابی عملکرد خود و یا چگونگی تعریف موفقیت در آن موقعیت شغلی از سوی شرکت به دست آورید. اگر شرکتی ادعا می‌کند که بر اساس نتایج کار می‌کند، اما نمی‌تواند به‌طور واضح تعریفی از نتایج خوب، رضایت‌بخش یا حتی برتر برای آن موقعیت ارائه دهد، ممکن است در آن شغل هیبریدی احساس رضایت نکنید.